SAP SuccessFactors Üzerinde İK Süreçleri

SAP SuccessFactors Üzerinde İK Süreçleri
Share
Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on pocket

SAP SuccessFactors Suite, Recruiting ve Onboarding, Learning, Performance & Goals, Compensation Management ve son olarak da Succession and Development gibi İK süreçleri boyunca farklı ana ve destekleyici modülleri içeren bulut tabanlı bir HCM çözümüdür. Bu modüller, şirketinizin orta/uzun vadeli stratejisinin ihtiyaç ve gereksinimlerine bağlı olarak ayrı ayrı satın alınabilir ve esnek bir şekilde eşleştirilebilir. Aşağıda modüllere, genel entegrasyonlarına ve karşılıklı bağımlılıklarına ilişkin kısa bir genel bakış bulabilirsiniz:

  • SAP SuccessFactors Recruiting (İşe Alım)
  • SAP SuccessFactors Onboarding (Oryantasyon)
  • SAP SuccessFactors Employee Central (Çalışan Merkezi)
  • SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (Çalışan Merkezi Bordro)
  • SAP SuccessFactors Learning (Eğitim)
  • SAP SuccessFactors Succession and Development (Yedekleme ve Geliştirme)
  • SAP SuccessFactors Performance & Goals (Performans & Hedefler)
  • SAP SuccessFactors Compensation (Ücretlendirme)
  • SAP SuccessFactors Workforce Planning (İş gücü Planlama)
  • SAP SuccessFactors Workforce Analytics (İş gücü Analizi)
SAP SuccessFactors Suite Modülleri

Bu kompakt genel bakış, öncelikle SAP SuccessFactors Recruiting, SAP SuccessFactors Onboarding, SAP SuccessFactors Employee Central, SAP SuccessFactors Learning, SAP SuccessFactors Succession and Development, SAP SuccessFactors Performance & Goals, SAP SuccessFactors Compensation tanıtımına odaklanacak.

SAP SuccessFactors Recruiting ve SAP SuccessFactors Onboarding

Çok çeşitli işlevlere sahip bu iki modül, yeni çalışanların kazanılması, değerlendirilmesi, idaresi ve işe alınmasıyla ilgili tüm yönleri içerir. İK sorumluları iş ilanlarını kurumsal tasarıma uygun olarak oluşturup tasarlayıp, sadece mobil cihazlar için optimize edilmemiş, aynı zamanda 2.000'den fazla farklı kanala erişimi olan, tasarlanabilir kariyer sitesine yerleştirebilirler.

İK sorumluları, analiz araçlarını kullanarak şirketin uzun vadeli işe alma stratejisini optimize edebilir ve yeterlilik profillerini değişen yapılara anında uyarlayabilir.

Özelleştirilebilir adım adım kılavuz, kritik oryantasyon aşamasında yeni çalışanlara yardımcı olacak ve yeni koşullara hızla uyum sağlamalarına yardımcı olacaktır.

SAP SuccessFactors Employee Central ve SAP SuccessFactors Employee Central Payroll

Temel modüllerden biri olan Employee Central, tek başına satın alınabilir, farklı özellikler ve modüller ile geliştirilebilir. Temel İK süreçlerini otomatikleştirmenize, sezgisel çalışan self servislerini sunmanıza, zamanı ve devamsızlıkları izlemenize yardımcı olabilir. İK verileri için tek bir doğruluk kaynağı sağladığından, yalnızca bu verileri yönetip değerlendirmez, aynı zamanda İK stratejilerinize katkıda bulunan veriye dayalı kararlar almak için canlı içgörülerden yararlanabilirsiniz. Geniş, entegre ve aranabilir çalışan ve organizasyon verileri sayesinde, uzun vadeli başarı odaklı yapılar inşa edebilirsiniz.

Zaman izleme ve devamsızlık yönetimi, sizin ve çalışanlarınızın küresel iş gücünü tek bir platformda yönetmesine yardımcı olur. Bu özellikle, katılımı yerel yasalara ve toplu iş sözleşmelerine göre izlemek ve kaydetmek, yine çalışanın tahakkuk eden bakiyeleri, fazla mesai ve primlerini gerçek zamanlı olarak kontrol etmek mümkündür.

SAP SuccessFactors Employee Central Payroll ile İK, zaman yönetimi, fayda yönetimi ve ücretlendirme süreçlerini birbirine bağlayan akıllı bir çözümden yararlanabilirsiniz. Otomatikleştirilmiş yeniden hesaplama özelliği, önceki hesap dönemlerine ait olan ve etkilenen önceki dönemleri yeniden hesaplayan çalışan kayıtlarında değişiklik yapılmasına izin verdiği için personel maliyetleri ile ilgili sürekli bir şeffaflık sağlar.

SAP SuccessFactors Learning ve SAP SuccessFactors Succession and Development

Bu modüller, sürekli hedeflenen ve aktif personel gelişimi amacıyla her çalışan için bireysel eğitim teklifinin genişletilmesine yardımcı olur. Farklı kurumsal stratejilerle ilgili olarak, bu araçlar aynı zamanda yönetici adaylarını teşvik eder ve liderlik yetkinliklerini de destekler. Özellikle kişisel hayatında ve aynı zamanda günlük işlerinde bir anlam arayan genç kuşak üyelerini, takdir edildiğini hisseden ve motive hisseden çalışanları elde tutmak ve şirketinize olan bağlılıklarını artırmak için faydalı bir fırsattır.

SAP SuccessFactors Performance & Goals ve SAP SuccessFactors Compensation

SAP SuccessFactors Performance & Goals ile çalışanlarınız için bireysel ama iş odaklı hedefler belirlemek mümkündür. Sürekli bir koçluk ve yapıcı geri bildirim, çalışanların hedeflerini aktif bir şekilde gerçekleştirmelerine ve daha fazla dürüstlük, sorumluluk ve sağduyu ile hareket etmek için derin bilgi edinmelerine yardımcı olur.

SAP SuccessFactors Compensation'ın amacı, teşvik ve takdir programları veya performans odaklı bir ücretlendirme dahil olmak üzere, gelişmiş ücretlendirme planlaması ve yönetimine dayalı olarak çalışanın üretkenliğini takdir etmek ve artırmaktır.

İş süreçlerinizi gelişen teknolojilerle desteklemek işimizin ana hedefidir.

exp head deco 3
icon our expertise

Teşekkürler

Kısa süre içerisinde indirme linki içeren bir mail alacaksınız.

Eğer mail almazsanız solviamarketing@solviads.com adresinden bize ulaşın.

Created by icon 54from the Noun Project

Teşekkürler

Kısa süre içinde bir e-posta alacaksınız.

Eğer mail almazsanız solviamarketing@solviads.com adresinden bize ulaşın.